Küçük, cohesive takım üzerinde eşit olarak başarı onların bireysel ve Grup görevleri iletişim rolü uzman kullanımını vurgulayan kuruluş iş modeli. Bu iş modeli, bu geleneksel yukarıdan aşağıya, doğrusal yapı iş modeli karşıttır ve farklı kuruluşlar, kültürler ve proje boyutları çeşitli işlevsel olarak kanıtlanmıştır.