โครงสร้างระดับค่าตอบแทนที่กำหนดช่วงไม่ต่อเนื่องของแต่ละระดับของค่าจ้าง และโดยทั่วไปจะกำหนด โดยระดับลำดับชั้นของหน่วยงานภายในบริษัท งานจะประเมิน โดยระบบจุดที่วางไว้ในระดับที่สัมพันธ์กับผู้อื่นภายในบริษัท อัตราค่าจ้างสำหรับชั้นประถมศึกษาปีโดยทั่วไปจะกำหนด โดยการใช้งานเทียบเท่าคณะในตลาดเป็นเกณฑ์มาตรฐาน โครงสร้างมีการจัดระดับให้แคบลงกว่าวง และมักจะแยกกัน (ตัวอย่าง ค่าจ้างช่วงไม่ทับซ้อน) เกรดค่าจ้างช่วงมีคงน้อย จุดกึ่งกลาง (หรือจุดควบคุม), และจุดอ้างอิงสูงสุด อัตราค่าจ้างและช่วงใช้เป็นมาตรการที่ใช้ในการวิเคราะห์ค่าจ้างของพนักงานที่สัมพันธ์กับช่วงการ บริษัทสามารถกำหนดจุดอ้างอิงเพิ่มเติมสำหรับระดับ percentile ที่ 75 และ 25 และค่าตอบแทนผันแปรที่ฐานของจุดเหล่านั้น