Организационная модель работы, подчеркивает использование малых, сплоченной команды роль специалистов, взаимодействующих на равноправной основе при выполнении индивидуальных и групповых задач. Эта модель работы противопоставляет традиционной сверху вниз, Линейная структура работы модели и функционально доказано в различных размеров проекта, культур и различных организаций.