Метод сравнения фактической квалификации работника с целевого уровня, определенного для текущего задания, карьеры или любая другая работа в компании. Этот анализ помогает выявить сильные и слабые стороны в профиль компетенции работника в связи с работы и может использоваться для определения деятельности в целях развития соответствующей компетентности.