Структура компенсации, которая используется для определения уровней фиксированной компенсации (групп, классов или шаги) и диапазоны компенсации, связанные с каждым уровнем. Этот план часто используется для сотрудников один и тот же тип сотрудником, которые находятся в пределах определенного географического района.