Model organizacji pracy podkreśla, wykorzystanie małych, spójnych zespołów roli specjalistów, którzy komunikować na równych zasadach w realizacji ich indywidualnych i grupy zadań. Ten model pracy kontrastuje że model tradycyjny góra dół, liniowa struktura pracy i funkcjonalnie okazał w szereg różnych organizacji, kultury i wielkości projektu.