Miara, która pokazuje ile zakres wynagrodzenia danego pracownika ma użytkować i który jest używany do określenia potencjalnych dodatkowych podwyżek w zakresie. Zakres wykorzystania jest obliczana w następujący sposób: (stałe płacić stawki – zakres Minimum) / (maksymalny zakres – zakres Minimum). Jeśli stawki stałe wynagrodzenie wynosi maksymalny zakres, zakres wykorzystania wynosi 100% wynagrodzenia w środkowym jest równa 50% i płacy minimalnej jest równe 0%.