Odszkodowania poziomu struktury, która definiuje dyskretnych pasm płatne poziom i ogólnie są zdefiniowane przez hierarchiczne szczeble władzy w obrębie firmy. Zadania są zazwyczaj oceniane przez system punktowy, który umieszcza je w kategorii względem innych w firmie. Stawki płac dla klasy zazwyczaj są określane za pomocą odpowiednikiem grupy miejsc pracy na rynku jako odniesienia. Stopniem struktury są węższe niż zespołów i są zwykle dyskretne (np. wynagrodzenia, których zakresy pokrywają się). Zakresy wynagrodzenia klasy mają stałe minimum, punkt środkowy (lub punkt kontroli) i punktów odniesienia maksymalna. Porównawczy wskaźniki i zakres wykorzystania są środki używane do analizowania wynagrodzenia pracownika w stosunku do ich zakresu. Firm można ustawić punkty dodatkowe odniesienie do klasy, 25 i 75 percentyl, i podstawy wynagrodzenia zmiennego na jednym z tych punktów.