Een maatregel die laat hoeveel er van een beloning bereik een bepaalde werknemer zien heeft gebruikt en die wordt gebruikt om te bepalen van het potentieel voor extra verhogingen binnen het bereik. Bereik gebruik wordt als volgt berekend: (betalen forfaitair-bereik Minimum) / (maximale bereik – bereik Minimum). Als vaste betalingstarief gelijk is aan het maximum bereik, vervolgens het bereik gebruik gelijk aan 100%, betalen bij middelpunt is gelijk aan 50%, en betalen bij minimale is gelijk aan 0%.