Een compensatie niveau structuur waarin afzonderlijke bedragen van pay-per-niveau. Beloning wordt beschreven als een bepaald bedrag, en frequentie wordt meestal uitgedrukt als per uur. Bijvoorbeeld, kan een stap zijn tien toenemende, specifieke tarieven van uurloon. Loonsverhogingen verplaatsen een werknemer van één tarief naar de andere binnen een stap om een specifieke reden, zoals de duur van de ambtstermijn of betere vaardigheden.