Een methode van het vergelijken van de werkelijke vaardigheidsniveau van een werknemer met een doelniveau gedownsampled gedefinieerd voor een huidige baan, een carrièrepad, of een andere baan in een bedrijf. Deze analyse helpt om te identificeren van de sterke en zwakke punten in het competentieprofiel van een werknemer met betrekking tot een baan, en kan worden gebruikt om te bepalen van de juiste bevoegdheid ontwikkelingsactiviteiten.