Een compensatie niveau structuur waarin discrete reeksen van pay-per-niveau, en over het algemeen worden gedefinieerd door de hiërarchische niveaus van autoriteit binnen een bedrijf. Banen worden doorgaans geëvalueerd door een punt systeem dat ze bij een rang ten opzichte van anderen binnen het bedrijf plaatsen. Betalingstarieven voor een rang zijn meestal bepaald met behulp van gelijkwaardige groepen van banen in de markt als benchmarks. Graded structuren smaller zijn dan bands, en zijn meestal discreet (bijvoorbeeld, betalen bereiken elkaar niet overlappen). Rang betalen bereiken hebben een vaste minimum, middelpunt (of controle punt) en maximale verwijzing wijst. Compa-ratio's en bereik gebruik zijn maatregelen gebruikt om te analyseren van een werknemer betalen ten opzichte van hun bereik. Bedrijven kunnen extra referentiepunten voor een rang, zoals 25 en 75e percentiel en base variabele beloning ingesteld op een van die punten.