Un metodo di confronto tra il livello di abilità effettiva di un dipendente con un livello di target definito per un lavoro attuale, un percorso di carriera o qualsiasi altro lavoro in un'azienda. Questa analisi aiuta a identificare i punti di forza e debolezze nel profilo di competenza di un dipendente in relazione a un lavoro e può essere utilizzata per determinare le attività di sviluppo di competenze adeguate.