Una struttura di livello di compensazione che definisce intervalli discreti di pagare per ogni livello e sono generalmente definiti dai livelli gerarchici di autorità all'interno di un'azienda. I lavori in genere vengono valutati da un sistema a punti che li pone in un grado relativo di altri all'interno dell'azienda. Paga il prezzo per un grado è in genere determinato utilizzando gruppi equivalente di posti di lavoro nel mercato come benchmark. Strutture graduati sono più strette di quelle bande e sono tipicamente discreti (per esempio, paga gamme non si sovrappongono). La paga varia grado hanno un fisso minimo, punto centrale (o punto di controllo), e punti di riferimento di massima. Compa-rapporti e gamma utilizzazione sono misure utilizzate per analizzare la paga di un dipendente rispetto alla loro gamma. Aziende possono impostare i punti di riferimento aggiuntivo per un grado, ad esempio 25 e 75 ° percentile e retribuzione variabile base su uno di quei punti.