Il rapporto tra tariffa retributiva fissa al punto medio grado (o punto di controllo) nei piani di compensazione assortite. Il rapporto viene utilizzato come una misura di quanto bene un dipendente è pagato rispetto alla struttura del grado. Il rapporto è calcolato dividendo la tariffa retributiva fissa per il punto medio; ad esempio, un dipendente con un compa-rapporto inferiore a 1.0 è pagato di meno rispetto al punto medio di gamma. Piani di compensazione sono in genere progettati in modo che il tasso medio di retribuzione fissa di tutti i dipendenti a un determinato grado equivale al punto medio dell'intervallo.