Una struttura livello di compensazione che definisce la discreta quantità di pagare per ogni livello. Paga è descritto come un importo specifico, e la frequenza è solitamente espressa come ogni ora. Ad esempio, un passo può avere dieci tassi crescenti, specifici di retribuzione oraria. Aumenti di paga spostano un dipendente da un tasso a altro all'interno di un passaggio per un motivo specifico, come ad esempio la lunghezza del mandato o migliorata abilità.