Compensación variable que normalmente se otorga sobre una base anual (o a veces bianual) pero que es a menudo pagado con el tiempo, con pagos empezando en un futuro. Esta compensación puede ser determinada como un porcentaje de la remuneración fija anual de un empleado o que puede estar relacionado con el número o el valor de las acciones en un premio de opciones sobre acciones.