Una estructura nivel de compensación que define discretas cantidades de pago por nivel. Pago es descrita como una cantidad específica, y frecuencia se expresa generalmente como cada hora. Por ejemplo, un paso puede tener diez crecientes, específicas de las tasas de salario por hora. Aumentos salariales mueven a un empleado de una tarifa a otra dentro de un paso por una razón específica, como la longitud de la tenencia o habilidades mejoradas.