Una estructura de niveles de compensación que define intervalos discretos de pagar por cada nivel y generalmente son definidos por los niveles jerárquicos de autoridad dentro de una empresa. Trabajos normalmente son evaluadas por un sistema de puntos que los coloca en un grado en relación con otros dentro de la empresa. Tasas de pago para un grado típicamente se determinan mediante el uso de grupos equivalentes de puestos de trabajo en el mercado como puntos de referencia. Estructuras graduales son más estrechas que las bandas y son típicamente discretas (por ejemplo, paga las gamas no se superponen). Grado sueldo gamas tienen un fijo mínimo, punto medio (o punto de control), y puntos de referencia máxima. Ratios de compa y rango de utilización son medidas utilizadas para analizar el sueldo de un empleado en relación con su gama. Las empresas pueden establecer puntos de referencia adicional para un grado, como el percentil 25 y 75 y compensación variable base en uno de esos puntos.