هيكل لمستويات تعويض الذي يحدد مبالغ منفصلة للدفع لكل مستوى. ويرد الأجر كمبلغ محدد، وعادة ما يتم التعبير عن التردد كل ساعة. على سبيل المثال، قد يكون خطوة واحدة عشر معدلات محددة، وزيادة الأجر. الزيادات في الأجور نقل موظف من معدل واحد إلى آخر ضمن خطوة لسبب محدد، مثل طول مدة الحيازة أو تحسين المهارات.