طريقة لمقارنة مستوى المهارة الفعلية للموظف مع مستوى هدف المحدد لوظيفة الحالية، ومسار الوظيفي، أو أية وظيفة أخرى في شركة. هذا التحليل يساعد على تحديد نقاط القوة والضعف في الكفاءة الشخصية الموظف فيما يتعلق وظيفة، ويمكن استخدامها لتحديد أنشطة تنمية الكفاءات المناسبة.