استخدم تدبير أن يبين كم من نطاق الدفع موظف معين، والذي يستخدم لتحديد الإمكانات لزيادات إضافية داخل النطاق. استخدام النطاق ويحسب كما يلي: (دفع سعر ثابت – نطاق الحد الأدنى)/(النطاق الأقصى – نطاق الحد الأدنى). إذا كان معدل الدفع الثابت يساوي الحد الأقصى للنطاق، ثم استخدام النطاق يساوي 100%، الدفع عند نقطة الوسط يساوي 50%، والدفع في الحد الأدنى يساوي 0%.