أسلوب لتحديد التعويض عن طريق مقارنة الوظائف الفردية السوق بيانات مرجعية لوظائف مماثلة بغية التعرف على أساس القيمة النسبية. ويرتبط بهذا الأسلوب، مجموعة محددة من أجر مع مهمة فردية، ولكن ليس بمستوى تعويض (الصف أو الفرقة). تسعير السوق الوظيفة ميزة للنطاقات الواسعة هياكل التعويض، ولكن ليس من الدرجات أو الخطوات.