نسبة معدل الدفع الثابت إلى نقطة الوسط في الصف (أو نقطة التحكم) في خطط التعويض متدرج. النسبة يستخدم كمقياس لمدى يدفع موظف بالنسبة لهيكل الرتب. النسبة يحسب بقسمة معدل الدفع الثابتة في منتصف المدة؛ على سبيل المثال، يدفع موظف مع compa نسبة أقل من 1.0 أقل من منتصف النطاق. عادة ما تصمم خطط التعويض حيث أن معدل متوسط أجر ثابت لجميع الموظفين في رتبة معينة يساوي نقطة الوسط للنطاق.