هيكل لمستويات تعويض التي تحدد نطاقات منفصلة للدفع لكل مستوى، وتتحدد عموما بمستويات التسلسل الهرمي للسلطة داخل شركة. عادة ما يتم تقييم الوظائف بنظام للنقاط التي يضعها في صف بالنسبة إلى الآخرين داخل الشركة. عادة ما تتحدد معدلات الأجور لدرجة استخدام مجموعات مكافئة لفرص العمل في السوق كنقاط مرجعية. الهياكل المصنفة هي أضيق من العصابات، وهي عادة منفصلة (على سبيل المثال، لا تتراكب نطاقات الأجر). نطاقات الأجر الصف الحد الأدنى الثابتة، ونقطة الوسط (أو نقطة التحكم)، والنقاط المرجعية كحد أقصى. Compa-النسب ومدى الاستفادة من التدابير المستخدمة لتحليل الأجر للموظف بالنسبة لمداها. الشركات يمكن تعيين نقاط مرجعية إضافية لصف، مثل المئين الخامس والسبعين والخامسة والعشرين، وتعويض متغير قاعدة واحدة من تلك النقاط.