المرتب (أو الأجر الأساسي) المقدمة لموظف كما أعرب في تردد معين، مثل سنوية، شهرية، أسبوعية أو كل ساعة. عادة هو تعويض ثابت تعيين أو تغييرها بصفة دورية (سنوية عادة). كل موظف لديه عادة سجل تعويض ثابت نشط واحد فقط، ولكن موظف الذي يدفع بعملات متعددة أو الترددات يمكن أن يكون أكثر من واحد.